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3月12日，黨中央決定自2025年全國兩會后至7月在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育。這次學習教育是習近平總書記親自點題、親自部署的一項重要工作，也是今年黨建工作的一項重點任務。

2012年12月4日，中共中央政治局審議通過關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，即“中央八項規定”，至今已12年有余。以習近平同志為核心的黨中央時刻保持解決大黨獨有難題的政治清醒和堅定，堅持不懈推進中央八項規定精神貫徹落實，以釘釘子精神堅決糾治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決破除特權思想和特權行為，推動百年大黨在自我革命中不斷煥發蓬勃生機。時至今日，八項規定已成為作風建設的代名詞、新時代共產黨人的一張“金色名片”。

深入貫徹落實這一要求，對于國有企業而言，不僅是鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果、縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措，更是為企業全面深化改革和高質量發展破題開局。

深入貫徹中央八項規定精神學習教育，對企業正風肅紀反腐起到極大推動作用，有力凈化了企業政治生態。有利于企業轉變工作作風提高效率，有利于企業密切聯系干群關系，有利于勤儉辦企提高效益。因此，對企業尤其是國企，有必要深入貫徹中央八項規定精神學習教育。

都投集團黨委通過常抓不懈、久久為功，公務接待嚴格規范，差旅出行嚴守標準，辦公用房、用車依規管理，選人用人公平公正，“三重一大”決策科學民主，促使集團作風煥然一新，運營效能顯著提升。但也要清醒認識到，作風問題極具頑固性、反復性且越來越具隱蔽性、變異性，絕不能有松松勁、歇歇腳的心態，歪風陋習必須露頭就打，隱形變異必須時刻防范。

國企深入貫徹中央八項規定精神學習教育，必須堅持“學、查、改”一體推進，在學中知敬畏、在查中找短板、在改中見成效，真正讓中央八項規定精神常態化、長效化、具體化。學習是“學、查、改”的基礎。國企員工要深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，通過專題講座、集中研討、個人自學等多種形式開展學習教育，突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，深刻領會中央八項規定精神的內涵和實質。查找問題是“學、查、改”的關鍵。要緊密結合集團實際，重點圍繞“四風”突出問題，通過專項監督、召開座談會、開展問卷調查、設立意見箱等方式，廣泛聽取基層職工、社會群眾的意見和建議，深入查找在落實中央八項規定精神過程中存在的薄弱環節和突出問題。整改是“學、查、改”的目標。“四風”問題不僅是純粹的工作作風和生活作風問題，往往與“七個有之”相互勾連、緊密交織，往往與侵害群眾利益密切相關。要以制度固根本，以機制強約束，在業務工作上邊推進邊完善，在內控監督上邊探索邊完善，在問題短板上邊整改邊完善，建立完善制度機制，嚴防作風問題反彈回潮。

國企在深入貫徹中央八項規定精神學習教育過程中，要避免“一陣風”，必須以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，建立健全長效機制，堅持“常、長”，持之以恒，善始善終、善作善成。要杜絕盲目加碼，搞層層加碼，要切忌“紙上談兵”，黨的二十大對鍥而不舍落實中央八項規定精神作出重要部署，作為國企，關鍵是抓好落實，需一以貫之、守正創新，馳而不息正風肅紀，將作風建設走深走實。

五載筑基、啟航圓夢，站在第二個五年的新征程上，都投集團黨委將以此次中央八項規定精神學習教育為契機，緊緊圍繞市委“八個成形成勢、五個入心入行”工作要求，以敏感敏銳、立說立行的態度將作風建設融入到國企經營管理各個環節之中，沁潤到每一名國企干部心田，真正達到糾樹并舉、破立并進、化風成俗的效果，以優良作風建設護航企業高質量發展行穩致遠。